Юрист Дмитрий Челноков объяснил, что сотрудники компании, находящейся в процессе банкротства, продолжают свою трудовую деятельность до момента официального прекращения работы организации.
«Факт признания компании банкротом не ведёт к автоматическому увольнению всех её работников», — сообщил он в интервью «Газете.Ru».
По словам специалиста, в случае увольнения по причине ликвидации компании, работнику полагаются:
Челноков также отметил, что заработная плата, начисленная после принятия судом заявления о признании работодателя банкротом, считается текущим платежом и выплачивается в первую очередь. В случае возникновения задолженности, сотрудникам рекомендуется обратиться к арбитражному управляющему, предоставив необходимые подтверждающие документы, уточнил юрист.
Ранее Игорь Балынин, кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве России, советовал при планировании отпуска в 2026 году учитывать количество рабочих дней в месяце, так как от этого зависит итоговая сумма отпускных выплат.
