Казахстанцы назвали привилегии от работодателя, на которые они обратят внимание при поиске работы, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на HeadHunter.
По данным опроса, проведенного компанией в период с 30 января по 7 февраля, первое, на что обращают внимание соискатели, когда видят предложение о работе, — оплата труда.
Этим можно заинтересовать и привлечь 63% граждан. 20% выбрали, как основную мотивацию, интересные задачи. В основном так отвечали представители сферы информационных технологий и офисные сотрудники в возрасте 18-29 лет.
Кроме этого, присутствовали такие ответы, как «корпоративная культура», «дополнительные льготы», «местонахождение работодателя», «перспективы карьерного роста» и «возможность работы удалённо».
«А вот самой популярной «плюшкой» на месте работы стала медицинская страховка. Её предпочтут, всему прочему, 30% опрошенных. В нынешней эпидемиологической обстановке это актуально как никогда. Причём 13% вряд ли откликнутся на вакансию, если работодатель её не предоставляет», — сообщили в компании.
Для 63% медстраховка была бы преимуществом, а для 24% она вообще не имеет значения.
Предоставление корпоративного транспорта или оплата проезда занимает второе место с 28% ответов рецензентов. Далее идёт оплата обедов (15%), оплата тренажерного зала (14%) и предоставление скидочных купонов в магазины (3%).
Опрошенные также предложили свои варианты «плюшек»: оплата проживания/интернета/обучения, денежные поощрения, гибкий график работы.
«Реалии 2022 года говорят о том, что теперь трудоустройство — это непростая задача не только для соискателей, но и для работодателей. Конкуренция за людей выросла примерно в два раза и продолжает расти. Сегодня работодателям необходимо прилагать больше усилий и предлагать соискателям лучшие условия на рынке», — отметили в HeadHunter.
