Один из эффективных вариантов — квота на вакансии на различных предприятиях. За первые три месяца этого года по этому направлению трудоустроиться смогли 4,8 тысячи человек с инвалидностью. Они могут составлять в штате компании от двух до четырёх процентов от общего числа сотрудников. Но для этого в штате предприятия должно быть не менее 50 работников. Есть исключения: людей с инвалидностью не должны трудоустраивать на вредные производства.
Прижилась у нас и международная практика возмещать часть денег, которые компания вложила в обустройство рабочего места. Таких инициатив в этом году 49. Действуют в республике и меры содействия занятости. Это целый комплекс инструментов, которые не только помогают найти дело по душе, но и переучиться, пройти практику и остаться на предприятии.
- На постоянные рабочие места было трудоустроено около двух тысяч человек, на молодежную практику — 141, на социальные рабочие места — 271, на общественные работы по проекту "Серебряный возраст" — 484, по проекту "Первое рабочее место" — 28 и по проекту "Контракт поколений" — 3 человека. Краткосрочным профессиональным обучением было охвачено 88 человек, обучением основам предпринимательства по проекту "Бизнес-Бастау" — 2,9 тысячи казахстанцев с инвалидностью, — привели данные в Минтруда и соцзащиты населения.
Есть бизнес-идеи? Их нужно реализовать! Те, кто хочет открыть свой стартап, могут выиграть государственный грант. Можно получить до 400 МРП и вложить их в бизнес. Как итог — свыше 660 человек с инвалидностью стали сегодня успешными предпринимателями.
Алина ЮДИНА, Астана