Следует не путать диспансеризацию и периодический медицинский осмотр. Диспансеризация представляет собой профилактические обследования, которые проводятся в рамках программы ОМС и выполняются по желанию самого гражданина. В отличие от этого, периодический медосмотр носит обязательный характер, его проведение должно гарантироваться работодателем, а работник обязан проходить это обследование, если его деятельность связана с определёнными сферами. Об этом рассказала Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию в сервисе «Работа.ру», в интервью для RT.
Если внутри компании принят акт, требующий прохождения диспансеризации, окончательное решение остаётся за работником. Однако отказаться от медосмотра, который предписан законом для отдельных профессий, работник не может, — подчеркнула она.
Отметим, что сотруднику, решившему пройти диспансеризацию, гарантируется оплачиваемый выходной день, как предусмотрено ст. 185.1 ТК Российской Федерации, отметила специалист.
Возраст сотрудника влияет на количество оплачиваемых дней: работники младше 39 лет могут рассчитывать на один день каждые три года; лица старше 40 лет — на один день ежегодно; предпенсионеры (за пять лет до пенсии) и работающие пенсионеры — на два дня каждый год, — уточнила Юлия Санина в разговоре с RT.
Для реализации данного права, сотрудник должен подать заявление работодателю и согласовать с ним дату, в которую он сможет воспользоваться освобождением от работы, добавила Санина.
Ранее стало известно, что в России предупреждали о возможности мошеннических звонков с предложениями пройти вакцинацию к осени.
