«Работодатель не имеет права штрафовать работника в денежном выражении. Более того, если он удерживает часть зарплаты под видом штрафа, это уже нарушение трудового законодательства, за которое к административной ответственности могут привлечь самого работодателя», — разъяснил эксперт.
Он отметил, что закон устанавливает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Никакие финансовые санкции в этот перечень не входят.
Если работник столкнулся с незаконными удержаниями, он может обратиться за защитой в суд, прокуратуру или Государственную инспекцию труда.