В ходе заседания Совета директоров Банка России 24 апреля 2026 года члены Совета директоров Банка России, руководители Департамента денежно-кредитной политики, Департамента исследований и прогнозирования представили результаты анализа текущей экономической ситуации в стране и в мире, а также предложения по базовому макроэкономическому прогнозу на 2026–2028 годы и его вариациям.
Было отмечено, что на рынке труда появились более выраженные признаки снижения напряженности. Планы бизнеса по найму сотрудников и индексации заработных плат в 2026 году стали более сдержанными. Сократилась доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, — она достигла минимальных значений. Сроки закрытия вакансий также снизились по сравнению с уровнями 2023–2025 годов. Это указывало на постепенное ослабление давления со стороны рынка труда на издержки компаний. При этом рынок труда пока оставался жестким. Безработица сохранялась на историческом минимуме, а рост заработных плат по‐прежнему устойчиво превышал рост производительности труда.
Интересно, что в ЦБ раскритиковали компании за ... недостаточные темпы увольнения сотрудников. Хотя дефицит кадров снижается, многие компании испытывают нехватку персонала. При этом другие не спешат высвобождать сотрудников. В предыдущие годы они столкнулись с нехваткой рабочей силы, поэтому стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно. В результате формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Одни компании, наблюдающие рост спроса и готовые наращивать выпуск, не могут этого сделать из‐за дефицита персонала, а другие — продолжают нести издержки по его удержанию. В этих условиях рынок труда подстраивается преимущественно через замедление роста заработных плат и премий, а также расширение неполной занятости. Это означает, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.
По мнению участников дискуссии, сложившаяся ситуация означает, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.
По состоянию на середину апреля число сотрудников российских предприятий, предполагаемых к увольнению, составило 105 147 человек, писали «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда. Больше всего увольнений ожидается в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Больше всего работников планируется уволить в сферах управления финансовой деятельностью, налогообложения, в больничных учреждениях, а также в органах государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера.
Но ЦБ, оказывается, этого мало... Вообще интересная позиция — экономика «разогналась» и её нужно срочно «тормозить», а тут ещё и безработица низкая (хотя кадров не хватает), значит что? Значит нужно «выбросить на рынок» побольше людей? Так что ли? А прикрываются «перераспределением рабочей силы». Получается, что в проблемах экономики виноваты не действия ЦБ, удушающие ту самую экономику, а люди, которые, по мнению руководителей из ЦБ, «не там, где надо трудоустроены» ... А может пусть лучше руководители ЦБ подумают, что они делают неправильно в денежно-финансовой политике? И не лезут в сферу трудоустройства, фактически диктуя кто и где должен работать, какие компании должны увольнять своих сотрудников? Или всё это делается намеренно, чтобы прогноз Зюганова на осень сбылся?
Мнения, высказываемые в данной рубрике, могут не совпадать с позицией редакции
