Пришла устраиваться на работу. Говорят, что договор заключат, но после испытательного срока — трёх недель. Платить будут только половину, потому что «обучают». Разве это законно?
Фото unicraft.org
– Это незаконно и неправильно. Да и вообще, раз работодатель так себя ведёт, значит, большая текучка. А раз большая текучка, то и место не самое шикарное, по моему мнению. Трудовой договор работодатель обязан заключить сразу и уже в нём прописать условие об испытательном сроке. Если работник не прошел испытательный срок либо работника самого что–то не устроило в этот период, трудовой договор расторгается по инициативе стороны. Но на этот период он должен быть. Касательно оплаты. Да, такое практикуют, но чтобы у работодателя не было проблем, он просто имеет право по результатам успешного прохождения испытательного срока (как и в любое другое время) повысить оплату либо премировать работника, — отвечает Алена ДУЛЯ , член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет « Диапазон».
